Proposé au sein du Cabinet Blique Actimum depuis 2004

Les Bilans de Compétences

Le Bilan de Compétences s’inscrit dans un texte de loi. Il est né d’un accord, signé le 3 juillet 1991 entre Patronat et Syndicats, sur la réforme du dispositif conventionnel de la formation professionnelle (articles R6313-4 à R6313-8)

Bilan Complet

Analyse de vos compétences professionnelles et personnelles, ainsi que vos aptitudes et motivations afin de définir votre projet professionnel(évolution de carrière, formation, reconversion…).

Plan D'Action

Le bilan débouche sur un plan d’action à court terme et moyen terme permettant la réalisation de ce projet.

Suivi De Réalisation

Un suivi est réalisé à 6 mois après la fin de la prestation pour accompagner le bénéficiaire dans ses démarches.

un Bilan en trois étapes

Rythme adapté en fonction des Bénéficiaires en terme de séances et d’horaires

01

Accueil

Analyse de votre demande et de vos attentes

•Définition des objectifs et des axes de travail

•confirmation de votre engagement dans la démarche

02

Investigation

  • Analyse de votre parcours, de vos motivations et vos intérêts
 
  • Recours possible à des inventaires de personnalité et tests psychotechniques
 
  • Étude des pistes d’orientation et d’évolution
 
  • Études des transferts de compétences
 
  • Information sur les métiers, le marché de l’emploi et les formations
 
  • Enquête auprès des professionnels
 

03

Conclusion

  • Formalisation de votre projet et du plan d’action

 

  • Définition des stratégies de réalisation et des étapes

 

  • Remise d’un document de synthèse confidentiel

Des Bénéficiaires satisfaits

Nous leur avons demandé leur niveau de satisfaction...

Et sur une échelle allant de "Peu satisfait" à Très satisfait"... Nos chiffres parlent

Le Bilan m'a permis de reprendre confiance en mes capacités
Taux de Satisfaction global des Bénéficiaires
100%
Satisfaction des Bénéficiaires passant par leur Compte Professionnel de Formation
96%
J'ai clarifié mon besoin professionnel et obtenu les outils pour le développer
J'ai apprécié le suivi du conseiller, ses encouragements, ses conseils en face à face et sa disponibilité
Suivi de nos conseillers
Très satisfait 88%
Délais et dates de rendez-vous
Très satisfait 92%

UN BILAN POUR QUI ?

Les salariés

Tout salarié, quelle que soit la nature de son contrat (CDI, CDD, intérim), son niveau de qualification et son statut (cadre, non-cadre) peut prétendre au bilan de compétences, sous réserves de remplir des conditions d’ancienneté et de respecter un délai de carence entre deux bilans.

Les fonctionnaires

En tant que fonctionnaire ou agent public (contractuel, auxiliaire, vacataire…), employé(e) par l’État, une collectivité territoriale, un établissement public administratif (école, hôpital…), vous relevez de dispositifs de formation spécifiques à la fonction publique. Renseignez-vous auprès de votre employeur.

Travailleurs non-salariés

Vous pouvez soit mobiliser vos cotisations « formation » en prenant contact avec votre organisme gestionnaire, soit financer la démarche sur le plan de formation de votre structure.

Demandeurs d'emplois

Prenez contact avec votre conseiller Pôle Emploi pour voir les possibilités de financement. Vous pouvez également nous contacter pour un devis sur mesure dans le cadre d’une prise en charge personnelle.

Financements

Nos Tarifs : 1800 € TTC (Non soumis à la TVA) 

– 

Durée : 24 heures en face à face (En présentiel ou distanciel)

Selon votre branche professionnelle et l’OPCO, le bilan ne vous coûte rien. Veuillez vous rapprocher de nous afin de déterminer le coût d’un bilan au sein de nos locaux. 

Il est totalement gratuit car il peut être pris en charge à 100 % dans ces 3 cas

Modalité d’évaluation : Attestation de fin de formation / Enquête de satisfaction

Besoin d'un accompagnement ?

Pour toute demande complémentaire : Nous consulter

Accessibilité Handicap - Référente : Maëva Dell'era

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