Directeur(rice) des Ressources Humaines h/f

Située au sud de la Lorraine, à la croisée des chemins commerciaux, industriels, touristiques, au carrefour de la Belgique, du Luxembourg, de l’Allemagne et de la Suisse, la ville d’Epinal, territoire dynamique Vosgien de 26 000 habitants fait partie de la Communauté d’Agglomération depuis 2018. La Mairie d’Epinal est à la recherche de son/sa : Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F Vos missions…Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services de la ville d’Epinal, vous assurerez le Co-management de l’équipe de la Direction des Ressources Humaines avec pour ambition de faire monter en compétences les équipes tout en étant innovant et en accompagnant le changement. Pour ce faire, vos missions seront les suivantes :<ul style= »margin-top:0;margin-bottom:0; »>§§ <li style= »text-align:justify;margin:0pt 0pt 0pt 0pt;line-height:1.066667;list-style-type:disc;#000000;background-transparent;Arial;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>Développer une véritable Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences :</li></ul>§§ <ul style= »margin-top:0;margin-bottom:0; »>§§ <li style= »text-align:justify;margin:0pt 0pt 0pt 36pt;line-height:1.066667;list-style-type:square;#000000;background-transparent;Wingdings;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>Plan de Recrutement et mobilité interne</li><li style= »text-align:justify;margin:0pt 0pt 0pt 36pt;line-height:1.066667;list-style-type:square;#000000;background-transparent;Wingdings;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>Gestion des effectifs et des suivis de carrière</li><li style= »text-align:justify;margin:0pt 0pt 0pt 36pt;line-height:1.066667;list-style-type:square;#000000;background-transparent;Wingdings;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>Développer le partenariat formation</li></ul>§§ <ul style= »margin-top:0;margin-bottom:0; »>§§ <li style= »text-align:justify;margin:0pt 0pt 0pt 0pt;line-height:1.066667;list-style-type:disc;#000000;background-transparent;Arial;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>Affirmer la politique de Prévention/ Santé <ul style= »margin-top:0;margin-bottom:0; »>§§ <li style= »text-align:justify;margin:0pt 0pt 0pt 0pt;line-height:1.066667;list-style-type:square;#000000;background-transparent;Wingdings;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>Garantir le maintien des processus en cours</li><li style= »text-align:justify;margin:0pt 0pt 0pt 0pt;line-height:1.066667;list-style-type:square;#000000;background-transparent;Wingdings;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>Mettre en place des outils de prévention (RPS, posture, etc.)</li></ul>§§ </li></ul>§§ <ul style= »margin-top:0;margin-bottom:0; »>§§ <li style= »text-align:justify;margin:0pt 0pt 0pt 0pt;line-height:1.066667;list-style-type:disc;#000000;background-transparent;Arial;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>Monter en compétences RH les managers</li></ul>§§ <ul style= »margin-top:0;margin-bottom:0; »>§§ <li style= »text-align:justify;margin:0pt 0pt 0pt 36pt;line-height:1.066667;list-style-type:square;#000000;background-transparent;Wingdings;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>Transmettre aux managers une appropriation des enjeux RH et de management</li><li style= »text-align:justify;margin:0pt 0pt 0pt 36pt;line-height:1.066667;list-style-type:square;#000000;background-transparent;Wingdings;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>Promouvoir le dialogue social à tous les niveaux</li></ul>§§ <ul style= »margin-top:0;margin-bottom:0; »>§§ <li style= »text-align:justify;margin:0pt 0pt 0pt 0pt;line-height:1.066667;list-style-type:disc;#000000;background-transparent;Arial;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>Assurer le suivi budgétaire et administratif </li></ul>§§ <ul style= »margin-top:0;margin-bottom:0; »>§§ <li style= »text-align:justify;margin:0pt 0pt 0pt 36pt;line-height:1.066667;list-style-type:square;#000000;background-transparent;Wingdings;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>Suivi mensuel de l’exécution budgétaire et plans d’actions associés</li><li style= »text-align:justify;margin:0pt 0pt 0pt 36pt;line-height:1.066667;list-style-type:square;#000000;background-transparent;Wingdings;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>Mise en œuvre d’outils opérationnels de pilotage et mise en œuvre d’un dialogue de gestion avec les directeurs de service</li></ul>§§ §§§§

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