Spécialiste de l’adhésif de communication et des produits d’emballage depuis plus de 45 ans, TOUL’EMBAL ( ) s’est engagée à développer des produits spécifiques pour de nombreux secteurs d’activité tels que l’automobile, logistique, industrie, distribution… Basée à Toul, en Meurthe et Moselle (54), Toul’Embal compte aujourd’hui près de 8000 PME-PMI clientes sur tout le territoire français, belge et luxembourgeois . Savoir-faire, professionnalisme et réactivité ont permis à Toul’Embal de devenir un acteur clé auprès de sa clientèle, notamment dans le monde automobile où plus d’une concession sur deux en France est cliente de Toul’Embal. Aujourd’hui alliée au fabricant d’emballage publicitaire CABAPACK , les deux entreprises familiales forment le Groupe Butterfly Packaging , comptant une centaine de salariés, 2 sites de production et 26 millions de chiffre d’affaires . Toul’Embal Groupe Butterfly Packaging recrute un(e) : Responsable Ressources Humaines et Paie h/f – CDI <p style= »text-align:justify;text-indent:0pt;margin:0pt 0pt 0pt 0pt; »><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:bold;font-style:normal;text-decoration: underline; »>Votre rôle :</span></p><p style= »text-align:justify;text-indent:0pt;margin:0pt 0pt 0pt 0pt; »><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>Vous assurez le </span><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:bold;font-style:normal; »>relai de la Direction Administrative et Financière sur les sujets RH</span><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »> pour le périmètre de Toul’Embal et de Cabapack représentant environ 90 salariés.</span></p><p style= »text-align:justify;text-indent:0pt;margin:0pt 0pt 0pt 0pt; »><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »> </span></p><p style= »text-align:justify;text-indent:0pt;margin:0pt 0pt 0pt 0pt; »><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:bold;font-style:normal;text-decoration: underline; »>Vos principales missions consistent à :</span></p><p style= »text-align:justify;text-indent:0pt;margin:0pt 0pt 0pt 0pt; »><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:bold;font-style:normal; »> </span></p><p style= »text-align:justify;text-indent:18pt;margin:0pt 0pt 0pt 0pt; »><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>- </span><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:bold;font-style:normal; »>L’élaboration des paies</span><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »> (environ 90 bulletins) : préparation, récolte des éléments variables (congés, arrêts maladie, commissions, etc.) et émission des bulletins de salaire</span></p><ul style= »margin-top:0;margin-bottom:0; »>§§ <li style= »text-align:justify;margin:0pt 0pt 0pt 0pt;list-style-type:disc;#000000;background-transparent;’Times New Roman’;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>L’établissement des </span><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:bold;font-style:normal; »>déclarations sociales</span><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »> (DSN)</span></li><li style= »text-align:justify;margin:0pt 0pt 0pt 0pt;list-style-type:disc;#000000;background-transparent;’Times New Roman’;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:bold;font-style:normal; »>L’administration du personnel</span><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »> (contrats, avenants, dossiers administratifs du personnel, mutuelle/prévoyance, gestion des procédures de licenciement)</span></li><li style= »text-align:justify;margin:0pt 0pt 0pt 0pt;list-style-type:disc;#000000;background-transparent;’Times New Roman’;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>La </span><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:bold;font-style:normal; »>formation</span><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »> : aides à l’embauche, formation continue, relation OPCO, formations internes</span></li></ul>§§ <p style= »text-align:justify;text-indent:0pt;margin:0pt 0pt 0pt 36pt; »><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »> </span></p><p style= »text-align:justify;text-indent:0pt;margin:0pt 0pt 0pt 0pt; »><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>Véritable </span><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:bold;font-style:normal; »>point de référence au niveau du groupe</span><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »> concernant ces différents sujets (paie, contrats, formation, suivi administratif, …), vous êtes l’interlocuteur(trice) principal(e) des salariés pour toute question et assurez un </span><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:bold;font-style:normal; »>support efficace pour les Chefs de Service</span><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »>.</span></p><p style= »text-align:left;text-indent:0pt;margin:0pt 0pt 0pt 0pt; »><span style= »#000000;background-transparent;Calibri;11pt;font-weight:normal;font-style:normal; »> </span></p>§§§§
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