LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES AU LUXEMBOURG

Étape 1 : Les différents contrats de travail
Les formalités liées à l’embauche de personnel
Le CDI
Le CDD
Le cas particulier du travail à temps partiel
Le contrat étudiant
Le stage conventionné et non conventionné
Les différentes aides de l’Etat
Les différentes formes de fin d’un contrat de travail

Étape 2 : La gestion administrative du personnel
Les relations avec les administrations luxembourgeoises : CCSS, CNS, CAE, AAA, ACD…
L’affiliation et la désaffiliation du salarié
La visite médicale
La gestion du temps de travail : congés, congé maternité, parental, paternité…
La maladie à charge de l’employeur ou de la CNS
Les accidents de travail
Les élections du personnel
La formation : gérer les dossiers de cofinancement
Tenir à jour les dossiers du personnel en respectant le RGPD

Étape 3 : Le recrutement
La déclaration de poste vacant
La rédaction d’une annonce en interne
La sollicitation de cabinet spécialisée
Le recours à une agence intérim

Étape 4 : La gestion des salaires
Comprendre une fiche de paie du brut au net
La fiche de retenue d’impôts
Les états post-payroll