Prochaine session
- 01/06/2021
- Nancy
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| Disposer des connaissances de base en matière d’administration du personnel |
| Devenir l’interlocuteur privilégié des salariés |
| Bénéficier des bases indispensables en matière de RH au Luxembourg |
Étape 1 : L’administration du personnel
Accueil physique et téléphonique
Le dossier du personnel
Les relations avec les administrations luxembourgeoises : CCSS, CNS, CAE, AAA, ACD…
La gestion du temps de travail
Étape 2 : Le droit du travail
La rédaction du contrat de travail et son avenant
La durée du travail
La gestion disciplinaire du personnel
Les élections du personnel
La délégation du personnel
Étape 3 : Le recrutement
La rédaction d’une annonce de recrutement
Le contact téléphonique
La présélection des candidats
L’organisation de l’entretien
L’accueil du nouveau collaborateur
Étape 4 : La formation
La collecte des besoins en formation
La recherche de formations adaptées
Adapter le planning de formation aux exigences du métier
Le cofinancement de la formation
Étape 5 : La préparation des salaires
La collecte et la saisie des instructions salaires
L’importance de la bonne tenue des dossiers du personnel
Initiation au calcul d’une fiche de paie simple
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