MENER UN PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Étape 1 : L’image du recruteur
Posture et écoute du recruteur
Développer son réseau
Création de sa page entreprise

Étape 2 : L’approche pour attirer les profils
Les méthodes de rédaction d’une annonce attractive
Le référencement de l’annonce
Relancer, suivre et diagnostiquer

Étape 3 : Le tri et la sélection de candidatures
Identifier les critères de sélections
Organiser sa grille d’évaluation

Étape 4 : Le sourcing à travers les CVthèques et les réseaux
L’analyse du besoin
La stratégie et la méthode efficace pour réussir
Les recherches systémiques et booléennes
Le sourcing à travers les réseaux

Étape 5 : La chasse, méthode d’approche directe
Identifier les entreprises cibles
Déterminer un scénario de recrutement
Rechercher le profil là où il est

Étape 6 : L’évaluation des candidats
Test de potentiel
Test de personnalité
Mise en situation

Étape 7 : L’entretien de recrutement
L’intérêt de l’entretien téléphonique
Préparer un entretien téléphonique
Apprendre à mener l’entretien

Étape 8 : La finalisation du processus de recrutement
Le contrôle de référence
De la promesse d’embauche au contrat
L’accueil et l’intégration du nouveau collaborateur