L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET L’APPRENTISSAGE DE LA PAIE EN FRANCE

Session 76 à Nancy

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Objectifs

Maitriser les principes de base de la gestion administrative du personnel
Maitriser les principes de base de la paie
Être capable d’analyser un bulletin de paie
Connaître les différentes rubriques en paie
S’exercer au calcul des paies françaises
Être capable de répondre aux questions des collaborateurs

Programme

Étape 1 : Initiation au droit du travail français
Les différents types de contrat de travail
Le cas des différentes absences
La durée du travail
La DSN et le PAS

Étape 2 : Les bases de la paie française
Les mentions obligatoires d’un bulletin de paie
Le salaire de base et le salaire brut
Les heures supplémentaires et les absences
Les heures supplémentaires et les primes
Le traitement des différentes absences en paie
Le traitement spécifique de la maladie : versement des IJSS, subrogation
Les congés payés : règles du maintien de salaire – règle du 1/10ème et le cas de l’indemnité de CP
Le traitement des avantages en nature
Le traitement d’un salarié entrant ou sortant en cours de mois

Étape 3 : L’approfondissement de la paie française
L’explication des cotisations salariales et patronales ligne par ligne
L’apprentissage de la base de calcul de la CSG et de la CRDS
La compréhension du calcul de la réduction générale de cotisations
Les éléments non soumis à cotisations : acomptes, remboursement de frais, frais de repas, pass transport…
Le net imposable et le prélèvement à la source
Le net à payer

Étape 4 : Les paies spécifiques
Les indemnités en cas de licenciement
L’indemnité compensatrice de préavis
Les saisies sur salaire
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
Les conventions de stage

Public

Gestionnaire de paie débutant, collaborateur RH, collaborateur de cabinet comptable, toute personne en charge de l’administration du personnel comprenant des salariés ou un public français.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Validation

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