Instituteur de village et ancien Normalien de la Somme, Claude Blique, passionné par l’humain, obtient un Certificat de Licence de Psychologie à la Sorbonne. En 1944, l’Éducation Nationale lui confie l'ouverture des CIO dans le Pas-de-Calais, puis à Nancy en 1947.

En 1955, après des années dédiées à l’orientation des jeunes, Claude Blique crée un service pour adultes. Il gère en particulier le recrutement sélectif des cadres pour les entreprises du bassin nancéen au moyen d'entretiens, tests et inventaires psychologiques.

Mai 68 et le blocage des embauches, en réaction à la raréfaction des commandes aux entreprises, poussent Claude Blique à diversifier l'activité du cabinet. Il développe des formations pour les entreprises et leurs employés.

Le savoir-faire, le sérieux du travail de Claude Blique, ainsi que sa réputation commencent à s’ébruiter et permettent au cabinet de développer l’activité au niveau régional et national.

Le recrutement ne se limite plus à des évaluations. Étude du poste, rédaction de fiche de poste, concours avec l'APEC et l'ANPE, étude des CV,  contrôle a posteriori... De nouvelles techniques sont instaurées.

Claude Blique veut transmettre son cabinet, tout en en conservant
« l’esprit » : priorité à l'humain et aux entreprises clientes. Il retrouve ces valeurs chez Michel Muller, jeune ingénieur ESTP. Un an plus tard, le cabinet devient Cabinet BLIQUE-ACTIMUM.

Les recherches de cadres s'internationalisent. L’allemand et l’anglais sont fréquemment utilisés dans les entretiens. La naissance de Sirium International, groupement de cabinets européens pour répondre aux besoins de recrutements à l’étranger, assoit ce statut.

Les exigences de nos clients en termes de compétences, expérience, savoir-faire et savoir-être nous amènent à être de plus en plus sélectifs dans les recrutements. Nous devenons des « chasseurs de tête ».

Nous sommes agréés
« centre de bilan de compétences ». Notre volonté est d’apporter aux bénéficiaires notre expertise dans l’orientation de leur parcours et leur évolution professionnelle.

L'activité d'outplacement est créée. Nous accompagnons les salariés soumis à des licenciements économiques afin de leur permettre retrouver, au plus vite, un emploi conforme à leur profil et leurs attentes.

Michel Muller et Jean-Marc Chanal, consultant, se forment au coaching (programme Coach and Team). Cela complète leur expérience pratique et leur permet d'épauler des personnes ou des équipes dans le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire.

En signant la Charte de la diversité, nous nous engageons à lutter contre toute forme de discrimination et à mettre en place une démarche en faveur de la diversité, que ce soit en interne ou dans les recrutements pour nos clients.

Notre proximité avec l’Allemagne nous a conduits à nous associer à Wolfgang Gawlitta, basé à Bonn. Le cabinet Blique Gawlitta est le seul spécialiste du recrutement franco-allemand à disposer de 2 agences distinctes (en France et en Allemagne). Notre connaissance pointue des deux marchés nous permet de fournir à nos clients un recrutement de qualité.

Notre maître-mot : la proximité. Pour les bilans de compétences, Blique gestion de carrières intervient dans 15 lieux en Lorraine, de Metz à Épinal, de Verdun à Sarrebourg, de Forbach à Neufchâteau.

Convaincu qu'on peut apprendre à tout âge et l'expérience doit être valorisée, Blique Actimum développe les formations pour adultes et choisit d'accompagner les professionnels dans l'obtention d'un diplôme en lien avec leurs compétences (VAE).