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En bref
Interlocuteur dédié

Chacun de nos clients bénéficie d'un expert du recrutement dédié et spécialisé qui va comprendre le contexte de son entreprise.

Maitriser votre contexte

Votre expert a pour mission première d'analyser votre contexte et de partager sa maîtrise des réalités de votre marché.

Proposer l'approche idoine

L'expert à votre service vous propose la meilleure adéquation entre vos besoins et les projets des candidats. Ensemble, vous choisissez l'approche la plus appropriée parmis les 3 suivantes

LE RECRUTEMENT

Depuis 65 ans notre métier !
0
cv dans notre candidathèque
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recrutements réalisés
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candidats évalués par an
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L'APPROCHE DIRECTE

Appelée plus communément « Chasse de tête », l’Approche Directe consiste à identifier des professionnels en poste issus de votre secteur d’activité, rares sur les outils de recherche traditionnels.

LA MÉTHODE

🧐 Analyse du besoin
👩‍🔧 Définition du profil
✍🏼 Établissement et validation des entreprises cibles
🕵️ Identification et approche des profils
💼 Validation des compétences et accompagnement de la personne vers une candidature
👨🏼‍⚖️ Entretien et évaluation approfondis
🧑‍🦰 Présentation des candidats
👬🏽 Aide à la décision et suivi

L' APPROCHE MIXTE

LA MÉTHODE

Afin de clarifier votre besoin de recrutement, nous réalisons, lors d’un entretien approfondi, une étude du fonctionnement de votre structure, de son environnement socioprofessionnel, du marché de l’emploi et des salaires pratiqués.

Sur la base de notre audit, nous définissons ensemble le profil le plus adapté au poste envisagé et rédigeons une annonce attractive et reflétant les compétences et savoir-être que vous attendez.

Nous déterminons les outils les plus appropriés pour la recherche de candidats.

Nous identifions les sites internet généralistes et/ou spécialisés les plus pertinents pour diffuser votre offre d’emploi ainsi que les candidathèques, réseaux sociaux et formations à exploiter activement.

Notre démarche de recherche de candidats cumule :

  • La diffusion d’une annonce sur les supports définis
  • Une recherche active par l’intermédiaire de notre candidathèque Blique et des jobboards
  • La prise de contacts directs auprès de candidats potentiels sur les réseaux sociaux professionnels
  • L’activation de notre réseau d’écoles et d’associations d’anciens élèves avec qui nous entretenons de solides relations.

Un premier choix est effectué sur des critères objectifs, après examen des profils des candidats : expérience professionnelle, diplôme/formation, compétences spécifiques attendues (linguistiques, managériales, techniques…).
Chaque candidat correspondant à ces critères fait l’objet d’un entretien téléphonique détaillé pour valider leur adéquation au poste ainsi que leur intérêt et leurs motivations pour le poste et l’entreprise.

Nous évaluons les candidats sélectionnés à l’aide d’entretiens, de tests et/ou de mise(s) en situation nous permettant d‘analyser leur potentiel et capacités de raisonnement ainsi que les dimensions de leur personnalité.

Nous vous adressons, sous forme d’un rapport très complet et détaillé les candidatures les plus intéressantes. Il vous appartient de rencontrer, sur la base de nos préconisations, les candidats présentés.

Nous sommes à vos côtés jusqu’à la décision finale afin de vous aider ou de vous conforter dans votre choix. Nous vous sensibilisons sur la façon optimale d’intégrer le candidat retenu.

Nous assurons le suivi et l’accompagnement de votre nouveau collaborateur et de son manager dans cette phase essentielle. Nous vous informons de tout élément de nature à améliorer sa prise de fonction.

L’approche mixte correspond à la méthode la plus adaptée pour les postes de Middle Management, ETAM et employés. Notre méthode de recrutement en approche mixte comprend la définition du poste, l’identification des caractéristiques nécessaires au profil recherché, la diffusion d’annonces et le sourcing, la prise de contact, l’évaluation des candidats, l’aide à la décision puis le suivi d’intégration.

L'APPROCHE ÉVALUATIVE

Les résultats vous sont transmis sous 48 H sous forme de synthèse détaillée, véritable support d’intégration et de management du candidat.
Nous adaptons notre processus d’évaluation et d’assessment en fonction de votre besoin et pouvons créer des outils sur mesure et adaptés : épreuves collectives, mises en situation, Test In Basket…

2 entretiens individuels avec un consultant et un psychologue permettant d'établir :

🧐 L'étude du parcours professionnel
cohérence et motivations personnelles
🧐 L'étude du profil de personnalité
méthode de travail, gestion des émotions, relationnel, autonomie, ambition et autres capacités intrinsèques au poste (managériales, commerciales…)
✔️L'évaluation des aptitudes intellectuelles
verbale, logique, numérique et pratico-technique

Après analyse de l’ensemble des données, le Consultant se positionne sur l’intégration envisagée et formule les préconisations nécessaires.

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